协警离职有什么补偿

2024-05-28 3

普法内容

协警的工作就是“辅助”警力，是属于专业的群防群治队伍，但是是不具备有行政执法权的。在组织机构性质上，虽然说协警是归属于财政补助性事业单位，但是他们是不一级授权联防队。协警的工作必须是由在编民警的带领下开展的，如果说涉及法律的任务，都是只能由在编民警完成，所以说协警只是一个辅助的作用。在法律上说，协警也是有权利，但是没有权力。也就是和正常公民一样的权利差不多。辅警队伍则是由公安机关直接管理和指挥的，主要的工作就是社会联防巡逻，其工作职责在保安和正规警察之间，公安机关赋予他基本的执法权，会给辅警配备基本的警械。辅警人员主要是由本地市民组成的，属于义务辅警，很多市民利用业余的时间来参加社会治安工作，还有就是半专业的辅警，会采用合同式的形式成为一种职业。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职补偿协议和主动离职
员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企

2024-06-11 17
辞职有补偿还是离职有补偿
离职。一般来说主动辞职是没有补偿的，在特定情况下劳动者主动解除劳动合同离职的才有补偿。

2020-02-19 355
哺乳期协商离职补偿
协商解除合同，每工作满一年补偿一个月工资。哺乳期单位不能按《劳动合同法》第 40,41条解雇，其他条件解雇，仍然按工作年限支付补偿金。

2020-08-29 129

专业问答更多>>

离职补偿纠纷协商不了怎么办(协商离职补偿金)
协商解除雇佣关系，是双方协商自愿，可以有补偿也可以不补偿，看协商结果。辞职是自己离开，结钱走人，没有补偿，如果没有提前一个月书面辞职，可能被拒

2023-12-19 15,340
签离职补偿协议要注意什么
离职补偿协议签订需要注意： 1、用人单位是否限制了劳动者权利： 2、协议条款是否符合法律规定，内容是否合法合规： 3、协议是否约定了出现争议的解决方式； 4、协议主体是否正确。

2023-10-01 15,340
员工辞职有补偿吗，离职后有什么补偿吗
没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2022-07-22 15,340
离职补偿金什么时候有
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职补偿金什么时候给取决于工作交接什么时候完成。

2022-08-03 15,340

法律短视频更多>>

01:02
协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6,177 15,340
00:48
补办离婚协议书需要什么证件
补办离婚协议书需要以下证件：1、离婚证；2、身份证；3、户口本。结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以带着离婚证、户口本、身份证等证件，到原办理婚姻登记的机关，或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领离婚协议书。离婚协议当中，需

3,208 15,340
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

13,469 15,340