年休假可以抵病假吗

2020-10-11 30

普法内容

拿年休假抵病假不合法。年休假是在职员工法定假期，病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，不能相互折抵。而且病假属于以下情形之一的，不能享受当年带薪年休假：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；其他。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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先休病假再休产假可以吗
先休病假可以再休产假，两者并不冲突。劳动者患病，用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。女职工法定产假98天，各地《人口与计划生育条例》在此基础上额外奖励假期。

2020-09-29 62
周末请假，可不可以抵年休假
可以的

2024-06-16 19
病假休完没休完可以再请病假吗
可以，只要职工的总病假时长未超过医疗期的时长就可以，如超过应当享受的医疗期时长的，用人单位有权解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿费用。

2020-06-08 1,714

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2022年病假抵扣年休假吗
会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

2022-11-29 15,340
中央规定的病假可以抵扣年休假吗
会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

2023-08-08 15,340
可以把病假折抵公休吗
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作，企业不得解除合同，并由企业根据劳动者工作年限而给予的医疗期，该医疗期间企业需支付劳动者相应比例工资。公休假是法律规定的休息时间，包括周末、节假日和年休假。法

2022-10-23 15,340
病假到期了单位给的年休假可以抵扣吗？
休满一定期限病假，就是没有带薪年休假《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位

2022-07-09 15,340

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00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

5,067 15,340
01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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