非工伤医疗期有多久非工伤医疗期的工资怎么算

2024-06-22 28

普法内容

一、非工伤医疗期有多久 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、非工伤医疗期的工资如何计算 1、病假工资职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；（2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；（3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；（4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；（2）连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。

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工伤医疗期应该如何算，工伤医疗期有没有工资
工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险

2024-05-05 19
医疗期满，非工伤，怎么处理
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

2024-06-22 24
员工的工伤医疗期有多长
法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，

2024-07-08 25

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工伤医疗期是什么意思, 工伤医疗期内发放工资吗, 工伤医疗期怎么算
工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

2022-03-06 15,340
医疗期有没有工资工伤医疗期有工资吗
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班

2022-10-20 15,340
劳动法非工伤医疗期工资是多少
劳动法非工伤医疗期工资按以下规定发放，职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄劳动法非工伤医疗期工资是多少lt;2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且劳动法非工伤医疗

2022-06-19 15,340
职工非工伤患病医疗期工资计算办法
一、非工伤医疗期的工资应如何计算? 职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

2022-08-15 15,340

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01:14
工伤的医疗费怎么办
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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01:15
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

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