试用期突然不干了工资怎么办

2023-05-24 11

普法内容

试用期突然不干了工资的发放时间如下： 1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者； 2、试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算如下： 1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算； 2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用期辞职应注意以下这些事项：１、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限；２、根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期；３、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；４、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；５、辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。综上所述，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。且试用期劳动合同中约定的工资的百分之八十。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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突然不干了工资如何发放
突然不干了工资按照实际工资做天数来计算发放，用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果员工离职，无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致，由用人

2022-12-26 1,843
突然不想干了能否拿到工资
可以的。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-12-14 1,918
过了试用期突然被辞退
举报、仲裁、诉讼等首先，过了试用期突然被辞退，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。其次，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。最后，当侵权事实存在的时候，自然可以向人民法院提起诉讼。

2020-02-21 207

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突然离职不干了还有工资吗
1、劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其

2022-07-19 15,340
员工干了10天突然离职工资怎么发
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2024-04-24 15,340
跟员工没签突然预支工资不干了怎么处理
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2022-10-21 15,340
试用期7天突然不想干了, 但是有这样的影响吗?
如果劳动者在试用期期间正常辞职的，用人单位是不能无故对劳动者进行罚款的，如果用人单位无故进行罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以

2022-03-02 15,340

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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一个人突然离世债务怎么办
一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的

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试工期7天不给工资合法吗
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