劳动者与用人单位依据什么建立劳动关系

2020-05-23 153

普法内容

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下：（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（六）考勤记录；（七）其他劳动者的证言等。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同是指劳动者和用人单位建立什么关系
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

2020-12-03 227
用人单位只能与劳动者建立一次试用关系
劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。李某于

2024-07-06 22
自用人单位用工之日起即与劳动者建立了劳动关系吗？
用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用

2023-05-19 13

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劳动者与用人单位建立劳动关系, 用人单位必须与劳动者办理社保卡吗
卡办理条件是什么社缴费情况、保险个人账户信息、个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行个人账户结算;可以凭卡办理保

2022-02-26 15,340
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当按照国家规定建立劳动关系
一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。三、用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工

2022-03-27 15,340
劳动者与用人单位建立劳动关系用人单位可以约定由劳动者承担违约金
劳动者和用人单位建立劳动关系除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其

2022-03-04 15,340
按《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动关系自用工之日起即建立
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动

2022-05-06 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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