工作时间超过8小时违反劳动法吗

2022-04-15 13,239

普法内容

工作时间超过8小时没有违反劳动法。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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小时工扣工时违反劳动法吗
违法，根据相关法律的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2020-06-06 1,335
工作超过8小时怎么取证
工作超过8小时的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。

2020-06-13 161
休息时间安排工作违反劳动法吗
休息时间领导安排工作违反劳动法的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2

2023-05-25 17

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劳动法规定每天工作时间不超过8小时，请教这8小时工作时间包括吃饭时间吗吗？
1、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 2、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休

2024-08-23 15,340
劳动者每天工作时间不得超过8小时吗, 劳动者单位的做法是违法的吗
是的，法律规定：劳动者每天工作不得超过8小时，协商好加班的一般一天不超过一小时，最多不得超过三小时，也就是说每天最多工作11个小时，所以劳动者单位的做法是违法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者

2022-02-28 15,340
16小时工作制每天工作16小时违反劳动法吗
上班十六小时应该算加班，用人单位应当依法支付加班费，如果每天上班16小时，明显时间过长属于违法《劳动法》，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

2022-03-03 15,340
每天工作超过12个小时违反吗？
按法律规定，每周加班不得超过36个小时。可以选择不做。

2022-10-25 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

9,274 15,340
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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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