公司经营不善裁员怎么补偿

2020-08-28 261

普法内容

公司经营不善裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司经营不善，需要裁员，公司要赔偿吗，该如何赔的
需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以

2024-05-21 14
公司因经营不善裁员是否需要给付双倍赔偿
公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与

2020-08-11 24
公司因经营不善解雇员工有赔偿吗
公司因经营不善辞退员工，涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题，关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工,属于经济型裁员的范畴，这些问题在相关法律中有明确的规定。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

2020-11-10 868

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经营不善裁员，公司有赔偿吗？
公司,经营不善会出现很多情况，比如说：可能会导致公司裁员，如果解除劳动合同裁员是因为破产重整，用人单位则须向劳动支付经济补偿金。一般情况下，用人单位单方面解除劳动合同，都是需要向劳动者支付经济补偿金的

2022-04-16 15,340
公司经营不善裁员能不能向公司双倍赔偿？
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。

2023-07-12 15,340
公司经营不善裁员，应承担双倍赔偿的吗
公司经营不善裁员算不算双倍赔偿。根据我国法律的有关规定，使用者裁员时，不是支付双倍的赔偿金，而是根据被裁员的员工在使用者工作的年数支付，工作越长得到的赔偿就越多。

2021-10-19 15,340
&&&公司因为经营不善辞退员工该补偿多少
公司因为经营不善辞退员工该的补偿标准如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年

2024-03-23 15,340

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公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

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