工伤职工与用人单位发生工伤争议如何处理？

2020-07-08 168

普法内容

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

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2020-11-22 249
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2020-12-01 249

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2022-01-18 15,340
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2022-06-14 15,340
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2022-01-01 15,340

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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工伤如何处理
工伤处理流程为： 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料； 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在

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