领导让加班不加班的后果

2024-04-17 7

普法内容

一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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领导让加班，没有加班，是自己错了吗？
很高兴为你解答。加班如果是工作需要，你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。

2024-06-09 10
不同意加班领导强制加班怎么办
如果不同意加班而领导强制要求加班，可以采取以下方式进行应对： 1、沟通协商：如果能够与领导进行有效的沟通，并说明自己的理由和想法，也许可以达成共识。可以提出自己的工作进展情况、家庭原因、身体状况等，让领导理解自己的处境。同时，也可以提出一些

2023-05-08 17
遇到领导安排的加班不想加班怎么办？
遇到领导安排加班不想加可以不加。用人单位安排劳动者加班需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。用人单位强制安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2020-12-12 28

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怀孕两个月，车间空气不好领导让我加班，我不加领导让
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加

2022-10-30 15,340
今晚领导要求加班，加班一小时算加班吗？
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部

2022-08-04 15,340
领导让我出加班费合法吗
不给加班费都是不合法的，你可以查看公司的制度看看对加班是怎么规定的，领加班费需要哪些流程按照流程走。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安

2023-02-13 15,340
2022年领导让你加班怎么办
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动法》第四十二条

2022-12-02 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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