领导调动工作不合理怎为

2024-06-20 11

普法内容

属于变更劳动合同，要双方协商一致才可以

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司领导未经员工同意调动工作岗位
要看合同怎么签的，是否同意调动岗位。也看调岗的合理性，比如是否调离了所在城市。

2024-05-23 22
举报领导不作为怎么举报
投诉领导不作为的方式是到中纪委网站举报投诉，根据干部管理权限，省部级干部属于中管干部，由中组部代表中央进行日常管理。由中纪委负责对其进行监督，所以省部级干部的监督和管理由中纪委与中组部负责。

2020-08-24 4,777
领导要求我调整工作班次，可不可以拒绝。合不合法
可以协商处理

2024-06-16 15

专业问答更多>>

没有签订，领导说不接受调动就走。合理吗
工作满三十日必须签订劳动合同，满三十日后虽然没有劳动合同，但事实上的劳动关系成立。并不是不接受调动就走，要看是否符合解除劳动合同的条件，另外涉及到五险一金是否办理过，解除劳动合同后的经济补偿和赔偿等问

2022-10-22 15,340
领导不安排做领导不重要的工作该怎么办
领导安排不属于自己的工作的可以先协商，协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉。如果用人单位存在违规操作，可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-07-19 15,340
不到一年的工作领导不配合怎么办
未履行完劳动合同，用人单位无故单方面解除劳动关系，属于违约解除，要给予双倍经济补偿。

2023-06-17 15,340
工资调动，工作调动，工作解除合同，怎么办
劳办发《对“关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示”的复函》第一款明确规定：“企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强

2022-07-15 15,340

法律短视频更多>>

00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,434 15,340
01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

6,449 15,340
01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,885 15,340