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集体协商工资指的是用人单位与工会代表职工一方依法就企业工资的分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。
工资中的税后调整是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。纳税调整是指因会计制度和税收法规存在差异,以会计上的利润总额为基础,并按照税法的规定进行纳税调增或纳税调减,计算出应税所得,并按规定计算交纳所得税的过
税后调整就是指的计算时减除应当自己负担的各种保险部分,因这部分是免税的,所以计算税金时把它减掉,发给职工个人时再把它加回来。调整是按照税法规定标准对企业会计报表所反映的经济事项进行调整,主要是调整税前
1、纳税调整是企业所得税中的概念。企业所得税是对企业所得进行课税,在计算上,税法有着严格的规定,与会计上的利润总额的计算有着不一致的地方。因此,在计算企业应税所得时,以会计上的利润总额为基础,按照税法
税后调整是指在计算税金时减去应自己承担的各种保险部分,因为这部分是免税的,所以在计算税金时减去,送给员工个人后再返还。纳税调整是按照税法规定标准对企业会计报表所反映的经济事项进行调整,主要是调整税前不
一般纳税人企业所得税税率是25%。根据我们国家法律,当中明确的规定对于企业所得税来说是有相关的优惠的税率的,全年如果应当纳税的所得额是在3万元至10万元这个部分的话,在适用税率这个方面就是达到27%。
注册资本,通常是合营投资方承诺一定会缴纳的出资额或者是合营投资各方已经缴纳的总和。在我国的相关法律规定中,合营企业在成立之前,必须要在合营企业的合同以及章程中明确说明企业的注册资本,合营投资方的出资金额、比例、利润分配形式及比例和亏损需要承
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
民法典第1042条的内容主要包括以下几个方面。第一是不能够以婚姻为借口达到赚钱的目的,比如说借结婚为目的骗取高价彩礼,婚后又以各种原因离婚,且不想退还彩礼的。第二是禁止干涉婚姻自由。干涉婚姻自由包括了包办婚姻,买卖婚姻,子女干涉父母婚姻等。