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可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁,要求给付拖欠的工资。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益,建议协商解决。协商不成的,可以提起仲裁,要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系
中介口头承诺不承认了有两种情况: 1、中介口头承诺不承认,如果无法证实,则没有法律效力; 2、如果有证据可以证实口头承诺的存在和内容,那么是具有法律效力的,受法律的保护,不履行口头协议的也构成违约,可以到法院起诉。 根据相关规定,中介口头承
法律规定签订合同可以采取各种法形式。如果合同其中一方当事人不承认已经签订的口头协议,当事人一般可以采取以下方式解决问题:1、双方自由协商,提出解决方案;2、当事人向法院提起诉讼,根据法院等判决要求另一方履行其等权利义务;3、如果事先签有协议
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同,根据人力资源和社会保障部的文件规定,确立劳动关系的证据可参照下列凭证:(一)工资支付卡或记录(职工工资花名册)、缴纳各项
口头协议对方不承认的,主张协议存在的一方应当提供其他证据证明。如果没有其他证据证明,在法律上视为该协议不存在。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
口头借钱不承认的,债权人可以通过提供下列证据来证明借款事实的存在,证明了借款事实存在后即可向债务人主张债务: 一、如果借款是有第三人在场的,可以让第三人出具证人证言。 二、如果借款时有录音、录像资料的
如果你老板欠你工资,你可以到当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁解决。
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证,故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证,形成一个完整的证据链条的,才会被人民法院采纳。 2、口头协议,只要其内容不违反法律、行
口头造谣一般不构成犯罪,但是如果具有侮辱诽谤情节,可以分为以下两种情况: 1、情节严重的可以定侮辱罪、诽谤罪,诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重,或者在出版物中公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节
包工头无资质所承担的责任,有以下这些: 1、包工头无资质建房的,要承担出现工程事故的连带赔偿责任; 2、承包人欠付工程款,对实际施工人承担直接赔偿责任; 3、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体