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如果你符合年休假条件却又没有休假,你可以要求补偿。 一、用人单位没有安排的,按以下办法处理: 1、征得职工同意可以在下年度安排休假 2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)
1、没有病假条,由单位举证是否构成工伤,如果单位证明不构成工伤,那就没有赔偿。 2、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤的,才能得到赔偿。
单位不安排职工休年假,不按规定支付年假工资的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正;逾期不改正的,除责令单位支付年假工资外,单位还应当按照年假工资的金额向职工支付额外的赔偿金;拒
拆迁一般是以货币补偿金额或者产权调换,依照法定程序,通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估,之后再以新建房屋的产权予以价值的等价置换。面积标准产权置换指的是以房屋建筑面积为基础,在应安置面积内不结算差价
没有病假条,由单位举证是否构成工伤,如果单位证明不构成工伤,那就没有赔偿。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤的,才能得到赔偿。
一方面律师能为你处理问题,你可以申请劳动仲裁,也可要求双倍工资,还可要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
单位没交医保,赔偿员工的情况如下: 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门会责令限期参加,补缴需要缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
单位房没有房产证要拆的赔偿如下:应当对房屋产权也就是所有权进行的补偿,被拆迁人是被拆迁房屋的所有权人,没有自己是合法房屋所有权人的证明文件,一般是房屋所有权证,从法律意义上说也就不是拆迁当事人,要求得到房屋拆迁补偿没有法律上的支持依据。根据
单位裁员赔偿员工的标准如下: 1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴;劳动者月工资高