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根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
不可抗力解除合同的,应当赔偿损失。双方当事人以不可抗力的原因而解除合同的,在合同解除后,合同已经履行的,应当根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。因此合同已经履行了,双方当事人因不可抗力解除
合同解除的法律规定包括:当事人之间达成解除合同的合意、当事人双方约定的合同解除条件成立或者出现法定的合同解除事由时,当事人可以解除合同。法定的合同解除事由有:因客观上存在着不能预见、避免和克服的情况而导致合同目的无法实现,或者有一方存在着迟
如果承揽人未经定作人同意,将其承揽的主要工作交由第三人的,定作人可以随时解除承揽合同,且不必赔偿承揽人的损失。 如果定作人无理由解除承揽合同的,就要赔偿承揽人的损失。
如果租赁合同未对此约定,承租人单方解除合同的,应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说,剩余租期超过3个月的,赔偿数额按3个月租金计付;剩余租期不满3个月的,赔偿数额以剩余租期的租金计付。
关于合同约定解除赔偿损失的回答为一、导致合同解除的原因是施工方履行合同不符合约定造成的: 那么,发包人可与施工人依据约定或者法律规定与承包人解除合同,发包人因此造成的损失由承包人来承担,但承包人已完成
鉴于协议解除中可用权利义务分担条款事前安排损失赔偿,则现行合同法关于合同解除后的损失赔偿于协议解除后有无再次适用之必要笔者认为,合同协议解除并不以权利义务分担为必要条款,所以也就不一定在解除协议中规定
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式,其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金,有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质,并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系,即使受害者没有受到损失,一旦