*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
农民工受伤,属于工伤并且与用人单位存在劳动争议的,适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉;属于《工伤保险条例》第五十五条情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
农民工与承包商的关系属于雇佣关系。第三人造成农民工伤害的,可以向承包人或者第三人索赔;如果是因工作引起的安全事故,可以要求承包人和发包人承担连带责任。先申请工伤认定,认定等级后才能确定赔偿数额。如果是没有劳动合同的,可以申请劳动仲裁。
是的,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼,不经劳动仲裁委员会,要求劳务公司和承包商承担连带责任。赔偿标准参照《工伤保险条例》的有关标准执行。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
如果肇事方存在损失且不承担全责可以起诉受害方要求赔偿。
工伤起诉不可以异地的。劳动者因工伤与用人单位产生纠纷,应当向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。其中用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
可申请工伤认定,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退