劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是什么

2024-07-14 14

普法内容

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据 3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件 4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证 5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西 6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

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签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位对吗
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位是正确的。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必

2021-12-22 72
签订无固定期劳动合同后，用人单位与劳动者
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和

2024-06-24 17
劳动者和用人单位签的劳动合同一般签订几年
劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，具体签几年由劳动者和用人单位协商确定。

2020-05-17 154

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劳动合同法签订后，劳动者在用人单位与劳动者签订的是正式劳动合同
如果是劳动合同关系，已经转入无固定期限劳动合同了。劳动合同法颁布后，不存在正式工或临时工之区别了，以劳动合同规范用工行为，分为固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种劳动合同形式。其中，劳动者在

2022-04-16 15,340
先说用人单位不签订劳动合同怎么办？用人单位与劳动者订立劳动合同
先说用人单位不签订劳动合同怎么办？《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

2022-03-03 15,340
劳动者误导用人单位，劳动者与用人单位订立的劳动合同是否有效
劳动力市场中存在着明显的供需失衡，劳动者存在欺诈的可能性比用人单位大。我国法律对就业歧视情形下，用人单位对劳动者承担民事责任缺乏具体规定。与应聘工作岗位、职责存在直接、实质的关联性时，求职者应主动告

2022-03-16 15,340
用人单位利用劳动者的单三性, 用人单位擅自与劳动者订立劳动合同?
—劳动合同短期化，劳动关系不稳定。执法检查显示，有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，多是一年一签，有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，这不仅损害

2022-03-04 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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