公司要求超负荷的工作下发生工伤怎么处理

2024-06-17 18

普法内容

可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇的，如需帮助，可联系我

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超负荷工作违反劳动法吗
加班也是有限制的，不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动。

2020-11-03 1,606
因超负荷工作生病辞职老板不发放工资也不让我走
如所在公司有违反劳动法行为，可以申请仲裁解除合同支付工资及经济补偿金

2024-06-16 23
护士超负荷工作去哪里举报
工会或劳动争议仲裁委员会。对于超负荷工作，保留证据，可以请工会或第三方与用人单位协商，协商不成，可以向调解组织申请调解，不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2020-01-22 566

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要求超负荷的工作中如何解决超负荷调试
可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇的，如需帮助，可联系我

2022-10-31 15,340
工作可能超超病体负荷怎么办
目前的状态，你现实上已经不可能再行上班，在这样的单位亦无意义，可考虑申请劳动仲裁，或看是否属于工伤。

2022-10-29 15,340
因为加班超负荷工作属于工伤吗？
算，确定工伤主要有三个因素：工作时间工作地点工作原因；自己加班也是工作，可以认定工伤

2023-06-09 15,340
因超负荷工作生病老板不发放工资也不让我走
如所在公司有违反劳动法行为，可以申请仲裁解除合同支付工资及经济补偿金

2022-10-31 15,340

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发生工伤的处理流程是怎样的
发生工伤的处理流程一般为： 1、及时送往医院治疗； 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤； 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级； 4、待遇审核，

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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发生装修工程合同纠纷要怎么处理
出现了装修纠纷，如果双方可以心平气和地协商，承担该承担的责任，纠纷就可以被解决。如果协商不成，也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点，到法院起诉的好处是对一审不服，当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是

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