上班工作失误导致工伤怎么办

2024-06-27 9

普法内容

申请工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定。如有疑问可以与本律师取得联系。

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操作失误导致受伤是工伤吗
操作失误导致受伤是否属于工伤分两种情况而定，具体如下： 1、若属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要有损害结果，则一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇； 2、若属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意

2022-05-12 16
员工上班失误导致员工降级降薪有效么
员工工作失误可以降职降薪。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

2020-04-26 983
由于员工自己操作失误而导致的工伤
算。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。可以申请工伤认定。

2020-08-24 1,132

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上班时工作失误导致要辞职法律有效吗
1、因为工作上的失误，公司辞退员工，是需要签订辞退协议约定要交接时间、工资发放以及赔偿问题。是不需要员工自己写辞职单的，如果员工写辞职单本次事件的性质就会改变。2、根据法律规定，员工如严重违纪或者严重

2022-10-08 15,340
维修员工工作失误导致他人伤亡
第一，你对侵权后果具有法定的过错的时候才应承担侵权责任，无过错时只有在法定条件下才承担适当的补偿责任而没有赔偿的义务。第二，你是一个维修员，作为雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

2022-05-03 15,340
工作上标书失误导致废标需赔50万怎么办
让起诉处理吧，法院出票下来后，积极应诉，提出抗辩理由。

2022-10-21 15,340
因个人工作失误导致公司损失怎样办
因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《

2023-07-20 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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交通事故导致的工伤如何赔偿
交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据

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