一级工伤能辞退吗

工伤一级不能解除劳动合同，但在规定的医疗期满后可以解除。 职工因工致残被鉴定为一级伤残的应当保留劳动关系，退出工作岗位时可以领取一次性伤残补助金、标准为27个月本人工资，同时可以按月领取伤残津贴、标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。一级工伤在法律上享有一定的保障，雇主也有相应的权利。根据相关法律法规，一级工伤员工在发生工伤后，享有医疗费用、伤残补助金和工伤津贴等多重保障措施。这些保障旨在保障工伤员工的权益，确保其获得合理的医疗照顾和经济赔偿。然而，雇主也有权利在一定条件下解雇一级工伤员工。例如，当员工因工伤无法胜任工作，且经过劳动能力鉴定确认无法恢复工作能力时，雇主有权解雇该员工。此外，雇主还应遵守法律规定的程序和条件，确保解雇合法合规。因此，一级工伤的法律保障和雇主权利是需要平衡和协调的。 各等级工伤鉴定伤残标准是： 1.一级工伤鉴定标准。一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 2.二级工伤鉴定标准。二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。 3.三级工伤鉴定标准。三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。 4.四级工伤鉴定标准。三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等更多内容。 5.五级工伤鉴定标准。五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛（以电生理检查为依据）等更多内容。 6.六级工伤鉴定标准。六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30度畸形伴根性神经病（神经电生理检查不正常）；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。 7.七级工伤鉴定标准。七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2；颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积≥30%；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。 8.八级工伤鉴定标准。八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级；单足部分肌瘫肌力≤3级；脑叶切除术后无功能障碍；符合重度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮≥1/5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。 9.九级工伤鉴定标准。九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。 10.十级工伤鉴定标准。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。 综上所述，一级工伤的法律保障和雇主权利需要平衡和协调，根据相关法律法规，一级工伤员工享有多重保障措施，以确保其权益得到保护。然而，雇主在一定条件下有权解雇一级工伤员工，但必须遵守法律规定的程序和条件，确保解雇合法合规。这种平衡和协调旨在保障工伤员工的医疗照顾和经济赔偿，同时也考虑到雇主的合法权益。