工会在劳动合同中的作用

2024-05-20 35

普法内容

根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会有权利依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。如果继续不履行责任，工会有依法提请劳动争议仲裁机构进行仲裁或者到法院提起诉讼的权利。此外，工会可以要求用人单位纠正违法行为，如果劳动者提起诉讼，工会可以提供帮助。从工会来讲，主要的还是通过司法途径来解决。当然，如果行政上出现了问题，工会还可以要求政府、劳动行政部门出面来解决。工会在劳动争议处理中要履行好参与协商、调解、仲裁或诉讼活动的重要职责。也就是说，如果发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会应积极参与劳动争议协商或直接代表职工当事人进行协商。同时，依据法律规定，劳动争议仲裁实行三方原则，劳动争议仲裁委员会由三方组成，工会代表是其中一方。企业可以成立企业劳动争议调解委员会，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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想请问劳动合同法中工会的作用有哪些
劳动合同法中工会的作用有以下几方面： 1、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益； 2、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益； 3、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与

2022-01-03 13
劳动合同到期后，仍在工作中，能否随时中断工作
这个是继续履行合同的表现的。

2024-06-22 21
工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

2024-05-26 24

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劳动合同法后录用信在劳动合同中会否适用
录用信不可以代替劳动合同。录用信仅可视为用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的单方通知或信件，属于用人单位的单方意愿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2023-01-30 15,340
用人单位在劳动合同中应当安排劳动者在法定标准工作以外的工作以外
单位经劳动行政部门备案或批准，可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的，不计算加班时间。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间

2022-02-13 15,340
劳动合同在仲裁中起到什么作用
劳动合同在仲裁中能够起到的作用是确定劳动关系的建立，劳动者与用人单位已经建立劳动关系的，必须签订劳动合同。发生劳动争议后，劳动仲裁委员会首先会根据劳动合同来确定劳动者与用人单位的劳动关系，确定劳动合同

2022-03-09 15,340
劳动合同中，劳动合同中对职工的工作地点和劳动合同的内容有何规定
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点”，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者

2022-01-24 15,340

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01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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