聘用50岁以上的女员工应该签什么合同

2024-06-06 8

普法内容

劳动者与单位签订劳动合同，那么属于事业单位编制员工。签订聘用合同，那么不是事业单位正式员工，而且试用期可能随时解除聘用合同的。

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聘用60岁以上的员工合同签订有何步骤？
60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。

2020-04-21 460
聘请60岁以上的员工没有签订聘用合同被辞退如何办
如果有证明劳动关系的证据：工作满一年视为签定无固定期限劳动合同，若无过错被辞退可要求经济补偿，并且可以要求支付额外11个月的工资。如不满一年，30天内给实际工资，30天后超一个月就多给一个月工资。

2024-05-04 21
企业以满50岁以由，解聘员工，合法么？
如果你是女性职工，根据目前的规定及司法实践，女性年满50周岁，劳动合同自动终止。

2024-05-01 20

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聘请60岁以上的员工没有签订聘用合同被辞退如何办
如果有证明劳动关系的证据：工作满一年视为签定无固定期限劳动合同，若无过错被辞退可要求经济补偿，并且可以要求支付额外11个月的工资。如不满一年，30天内给实际工资，30天后超一个月就多给一个月工资。

2023-06-18 15,340
劳务合同、聘用合同、临时有么，员工过，应该签什么合同
百度/三茅资料。原则上劳务协议即可。

2022-10-23 15,340
企业聘用退休员工应与员工签定什么合同
答：根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，个体工商户作

2022-10-24 15,340
60岁以上老干部的单位员工合同应该怎么签
聘用60岁以上员工的合同可以签订聘用协议，明确聘用期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。因为劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。

2021-11-01 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,095 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,536 15,340
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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