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试用期能成立劳动关系吗?

试用期能成立劳动关系吗?

2020-09-29 171
普法内容
劳动者处在试用期的,一般已经成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限以十一个月为限。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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    2024-05-19 30
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    2020-09-08 145
  • 劳动关系试用期期限如何约定
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    2020-03-18 190
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    2023-06-12 15,340
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    2022-10-07 15,340
  • 怎么判断劳动关系是否成立,劳动关系成立

    只要符合以下三点,就可以判断劳动关系的存在: 1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定; 2、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    2021-11-02 15,340
  • 劳动关系的成立与劳动时间有关系吗

    劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

    2023-05-30 15,340
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  • 试用期和劳动合同期限 01:10
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    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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