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可以,但应该前提是侄女父母确无抚养能力或者死亡,而不能简单的按照老办法走过继的路子。其实,如果侄女父母健在、有抚养能力,且征得他二人同意,不办手续都没什么的,带在身边养着就行了。不是庶出,终究不能算有后,也别指望太多,尽心则可。这样也免去办
《收养法》: 第六条收养人应当同时具备下列条件:无子女;有抚养教育被收养人的能力;未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;年满三十周岁。 第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女,单身姑姑收养侄子可以不受
可以的。对此国家有规定。《收养法》: 第六条收养人应当同时具备下列条件:无子女;有抚养教育被收养人的能力;未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;年满三十周岁。 第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女,
侄女那里对叔叔有赡养义务又不是直系亲属赡养义务是指子女对父母或者父母的父母但是对于叔叔姑姑的话没有相关法律说具有赡养义务的所以说具体赡养还是不赡养具体在于你个人选择。 综上所述就是关于侄女对姑姑有赡养
有血缘关系,我觉得这不是义务的问题,而是亲情的问题,看你们平时关系如何了。有能力就帮,没能力尽力而为就好。
侄子的户口能迁到姑姑家,这个属于亲属投靠,是可以办理的。近亲属投靠需要出具法定监护抚养人丧失抚养能力或病故伤亡证明和与被投靠人确立监护抚养关系的公证书。法律规定,公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁
五保户的房子侄子是否能继承,要按照实际情况来定。如果五保户生前留下了遗嘱或遗赠协议,指定侄儿继承,那么侄儿可以继承。但是如果五保户生前没有留下有效遗嘱或遗赠协议,指定侄儿继承,那么侄儿不能继承。因为遗产按照下列顺序继承: 1、第一顺序:配偶
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日