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1、职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若是由用人单位申请的,不需要工伤职工本人前往。2、用人单位未申请的,工伤职工应在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。3、申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳
签字更能证明是员工同意。以免员工否认同意
不可以,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果解除属于违法解除
政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。
劳动保障部门从事劳动关系工作,其中负责劳动合同鉴证工作,试解答您的问题, 1、国家没有任何法律法规和政策规定劳动合同一定要鉴证,按照规定,合同一经双方签字,马上生效。 2、鉴证是劳动保障部门的一项服务
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动
打架轻伤鉴定没有人证物证和监控,会对案件处理有一定的影响。如果相关的当事人被人殴打后,没有监控和证人的情况下,相关的公安机关会使用侦查手段对这类犯罪人员进行相应的处罚。调查这类违法案件情况的违法案情,根据我国的相关法律规定对这类案件的受害者
法院起诉书不一定要本人签收。人民法院在送达法律文书的,应当直接送交受送达人,受送达人不在的,可以让同住的成年家属进行签收,成年家属签收后,视为本人签收;受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的,可以通过留置的方式进行送达,送达人可以邀