工伤期间工资待遇怎么样

2022-04-15 224

普法内容

工伤期间工资待遇如下： 1、工伤职工停止工作，在工伤治疗期间，包括住院期和出院后休养期，称为停工留薪期，工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月； 3、工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇； 4、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 5、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤待遇包括哪些内容，工伤期间的工资待遇是怎么的
包括下列内容： 1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 2．工伤治疗费报销。 3．从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4．职工住院治疗工伤的伙食补助费。 5．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

2024-05-26 24
工伤期间公司薪资怎样计算工伤赔偿待遇怎
工伤期间可以带薪养伤，工伤涉及好几项赔偿，最重要的就是和伤残等级有关的还包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，不知道你现在在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定第二步进行劳动能力鉴定，然

2024-05-05 25
工伤待遇工资怎么算？
和以前一样，工资正常发放。

2024-06-18 26

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工伤期间的待遇工资
第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职

2022-04-05 15,340
工伤职工休养期间工资待遇待遇如何？
1、劳动者在工伤休养期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，则可延长不超过1

2022-11-08 15,340
工伤待遇包含哪些内容，工伤期间的工资待遇是怎样的
包括下列内容： 1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 2．工伤治疗费报销。 3．从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4．职工住院治疗工伤的伙食补助费。 5．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

2024-09-11 15,340
工伤期间，职业病职工可以享受哪些待遇，工伤期间工资待遇是怎样的
职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食

2022-02-12 15,340

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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