在公司工作一年半被辞退应该拿几个月的补偿金

2024-06-25 32

普法内容

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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员工工作一年半被辞退公司应该给予多少补偿？
1）如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解

2024-06-11 26
工作一年零五个月，公司辞退我，需补偿几个月工资
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

2024-06-09 12
一年多被辞，补偿金应该是一个月，还是一个半月？
不是一个月，也不是半个月，而是一个半月。

2024-06-23 7

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上班半个月被公司辞退应该要补偿金吗
上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

2023-11-04 15,340
在淮安工作一个半月被公司辞退了, 公司应该赔偿我应该给我多少工资
根据淮安未签劳动合同赔偿多少钱的回答如下：1、单位未签劳动合同，需要再支付你11个月的工资；2、如果单位辞退你并无合法理由（如你严重违反单位规章制度等），其属于违法解除合同，你可以要求4个月工资的赔偿

2022-03-31 15,340
工作满一年被公司辞退应赔付几个月工资
如果系违法解除劳动合同，您可以主张2个月工资的经济赔偿金

2023-06-09 15,340
一年多被辞，补偿金应该是一个月，还是一个半月？
不是一个月，也不是半个月，而是一个半月。

2022-10-24 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,240 15,340
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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