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第三方违约金必须赔偿吗

第三方违约金必须赔偿吗

2023-05-04 9
普法内容
第三方协议的违约金不一定要赔,除非就业单位提供专项培训、约定服务期。 我国法律只规定了两种情形,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。 第三方违约的条件包括以下方面: 1、与合同有关。第三方违约必须与合同有关,即第三方必须是与合同有直接关系的人员、机构或者组织; 2、违反合同约定。第三方违约是指第三方违反了合同的约定,如未按照合同约定的时间履行合同义务、提供虚假资料等; 3、行为主体能力。第三方必须具备行为能力和民事责任能力,能够对自己的行为承担相应的法律责任; 4、造成损失。第三方的违约行为必须对合同当事人造成了实际的损失,如导致合同当事人无法实现合同目的,或者给合同当事人带来了经济损失等。 第三方违约的后果包括以下方面: 1、承担违约责任。第三方违约需要承担相应的违约责任,包括赔偿因其违约行为给合同当事人造成的损失等; 2、赔偿违约金。如果合同中约定了第三方违约金,第三方需要按照合同约定支付相应的违约金给合同当事人; 3、承担法律责任。如果第三方的违约行为构成违法行为,可能会被追究相应的法律责任,如承担刑事责任、民事责任等; 4、受到商业信誉影响。第三方的违约行为可能会对其商业信誉造成影响,影响其在市场中的声誉和形象。 综上所述,在追究第三方违约责任时,应当遵守法律法规和合同约定的规定,保护自己的合法权益。同时,在签订合同时,应当谨慎约定第三方违约金等相关条款,遵守合法合规的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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    2020-06-19 181
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    2021-12-13 2,179
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    2022-06-22 28
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    明显违反了劳动合同法的有关规定,除非单位原来花钱送你去培训,并且约定服务年限之外。

    2022-10-29 15,340
  • 协议违约方必须履行违约金吗

    不可以主张违约方既承担违约金,又履行定金条款 根据我国民法典及相关司法解释的规定,由于当事人双方约定的违约金数额可以进行相应的调整,其足以弥补一方因另一方违约所遭受的损失。因此,我国《民法典》第五百八

    2022-07-01 15,340
  • 签了三方协议毁约必须交违约金嘛

    签订三方协议,并在协议中商定了违约金,则按照商定必须交纳,除非用人单位提议免除违约金,或者两方商量一致免除违约金。三方协议中,法律并无不让写违约金,只是无将违约金作为合同的必须商定的条款。三方协议,是

    2022-06-23 15,340
  • 签了三方协议离职违约金必须要给吗

    三方协议允许约定违约金,但高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后,三方协议自行终止。因此,毕业生到用人单位报到,已经履行了三方协议约定的义务。即使三方协议中约定了违约金,入职后辞职也无需

    2023-06-14 15,340
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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿
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