*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
涉及技术开发、技术转让、技术许可、技术咨询与技术服务等内容的合同就是技术合同,法律上明确规定了技术合同是当事人就技术适用所订立的合同,具体情况下由当事人之间就技术技术来签订合同。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的
不属于技术合同的一般都是建筑合同和承揽合同,且根据我国规定,以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同才叫做技术合同,所以不满足这个要求的都不能属于技术合同。 【温馨提示】遇到法律问题,建议尽快找专业律师咨询,作为您身边的法律服务平台,
技术就业合同是否属于劳动争议,取决于当事人与用人单位是否建立劳动关系。没有建立劳动关系的,属于合同纠纷或者就业纠纷,不属于劳动争议。根据法律规定,劳动者与用人单位之间的下列纠纷属于劳动争议:(一)劳动
技术服务协议是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的协议。技术服务协议中包括技术培训协议和技术中介协议劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变
要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。 第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,
技术合同会无效的情形: 1、技术合同意思表示虚假; 2、技术合同非法垄断技术或者侵害他人技术成果; 3、技术合同违反法律法规的强制性规定或者公序良俗。根据《民法典》第一百四十六条第一款规定,行为人与相
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
技术许可合同的合同效力不能一概而论,需要根据具体的案情来作出判断。首先,技术许可合同作为典型合同的一种,要发生相应的法律效力,必须满足合同生效的基本要件。第一,技术许可合同的当事人具有相应的民事行为能力。技术许可合同的内容不违反法律以及行政
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同