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五险一般分别为 1、养老保险:公司13%,个人8%。 2、工伤:公司承担1%,个人不承担。 3、失业:公司承担1%,个人不承担。 4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%。 以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%。
五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。具体分析如下: 公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总
首先单位是不得随意克扣员工工资的,除非员工给单位造成了直接经济损失,单位可以每月扣除员工工资的20%用于赔偿但是发放工资不得低于当地最低工资标准 依据《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户,单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固
我国个人所得税起征点为3500元,采用七级超额累进的规则 工资7000元,在不扣除五险一金的情况下,应纳税额计算过程如下: 3500~5000元部分按3%征收:1500*3%=45元 5000~700
在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴。 中华人民共和国社会保险法 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规