工伤出院在家静养有生活费吗

2020-05-29 658

普法内容

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期不满一年的，按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。

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工伤在家养伤期间有没有工资，护理费，生活费，
1．停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 2．具体标准参照《最

2024-07-03 19
工伤出院后，修养期间有生活费和营养费补贴吗
在工伤待遇中是无营养费这一条的。住院期间生活费是根据地方规定，一般在18－25元天之间。依据《社会保险法第》三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三

2024-07-13 12
员工出院养伤生活费谁来承担
公司承担。工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工

2020-03-31 230

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出院以后,在家修养期间,工地完活了还有工伤钱吗?
员工在工伤期间是可以享受工伤待遇的，和单位工程做完与否是没有关系的。是和员工医疗期是否结束有关。员工在医疗期内单位是需要按月支付员工工资的。如果员工有伤残，在治疗结束后可申请工伤待遇审核，领取一次性伤

2022-10-16 15,340
工地干活工伤了，肋骨骨折四根，人在医院住院，医生要求出院回家静养可是负责人不出面怎么办？
员工工伤住院企业需要支付生活费吗，员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《》第三十四条职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完

2022-09-10 15,340
员工患伤住院期间有营养费和生活费吗？
一、公司只需为工伤员工支付停工留薪期间的工资、住院的医疗费、工资、需要护理的支付其护理费、伙食补助等等，根本就没有营养费一说，即公司不需要支付营养费；二、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，

2022-03-27 15,340
出院后在家静养的时间能不能赔
保险公司不会赔偿误工费，保险公司只赔偿交通事故中的直接经济损失，误工费属于间接损失，不在理赔范围。如果事故是其他人造成的，可以向责任人要求误工费赔偿。赔偿标准如下：《人身损害赔偿解释》第20条规定：误

2022-10-06 15,340

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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被扶养人生活费怎么计算
根据扶养人已经失去劳动能力的程度，按照当地去年城镇居民人均消费性支出，和农村居民人均年生活消费支出标准，计算出被扶养人的生活费。年龄不同，计算方式也不同：被扶养人没有达到满十八周岁的，算到十八周岁；被扶养人没有工作能力等等的，计算二十年。

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01:15
法院离婚有冷静期吗
法院离婚没有冷静期。只有协议离婚才有离婚冷静期。离婚冷静期，又叫作离婚熟虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请的那天起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。双方

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