员工没有解除劳动合同是否可以停发工资

2024-07-01 23

普法内容

没有协议解除合同时停发工资是不合法的 1、先要搞清楚：究竟是”裁员“还是”辞退“，不管是裁员还是辞退都必须是有条件的。如果确实是莫名其妙被裁员或被辞退，那么公司的做法都是错误的； 2、不管是裁员还是辞退，公司都应该给付必要的补偿或赔偿金，这个补偿或赔偿金的额度与你的工龄有关。这是你的合法权利应该维护； 3、关于”停发工资“要看是停哪一个月的工资不同的单位有不同的做法，有的是这个月发上一个月的工资，有的是发这个月的工资。不管怎么样，你这个月已经上了十天班，这十天的工资是必须给付的； 4、从目前情况看来，你需要及时去劳动仲裁机构起诉（也可以先去咨询），以寻求取得法律的帮助。

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解除劳动合同后未发工资，是否可以要求解除
一，可以，公司拖欠（不按时）发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。二，当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁

2024-05-29 29
试用期解除劳动合同有没有工资发
有工资。员工试用期解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间，由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立

2024-07-04 37
劳动合同没有发工资可以吗
劳动合同里没有薪资不可以，劳动报酬属于劳动合同必备条款。除此之外，劳动合同必备条款还包括：劳动者与用人单位基本信息；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休

2021-08-31 32

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劳动合同和员工解除合同补发工资有没有区别
1、解除合同都应当补发工资；2、劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动工资等事宜签订的合同，受《劳动法》和《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》的调整；3、雇佣合同是受《民法通则》和《合同法》的调整。

2022-10-07 15,340
没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办
1、当地劳动执法监察大队。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政

2023-06-14 15,340
工资没有有解除劳动关系就停发？
1、当地劳动执法监察大队。 2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、当地劳动行政

2023-10-24 15,340
解除劳动合同有没有哪些方法可以不发工资
劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请劳动仲裁时还可以要求单位支付经济补偿金。

2022-05-21 15,340

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没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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