邮政员工全年无休违法吗

2023-06-02 16

普法内容

邮政员工全年无休违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行相关法律规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法。用人单位全年无休的做法违法，收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。人单位应履行相关事项如下： 1、劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 2、全年无休是不符合法律规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行相关法律规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法。用人单位全年无休的做法违法，收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁； 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，除了法定休假外，还有其他休假，如病假、婚假、产假等。劳动者因病需要请假时，用人单位应当给予病假，病假期间的工资待遇不得低于本单位工资标准。劳动者结婚、生育、抚养子女等情况下，也可以请婚假、产假等。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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