合同，变相清除员工，员工可以缶企业提出哪些赔偿

2024-06-02 15

普法内容

变相清除员工，涉嫌违法解除劳动合同，可以主张《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

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员工提出辞职，员工要求解除劳动合同可以要求赔偿吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1．没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2．没有及时足

2024-05-10 22
企业以员工重度过失为由提出解除合同员工如何应对
重度过失的表现在什么地方建议详细的表述案情为宜！单位违法解除合同的应支付经济补偿金和赔偿金！如有疑问，可以电话联系进一步沟通。

2024-07-05 18
公司开除员工，员工可以拿到哪些赔偿
需要了解是您好！解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。二者补偿依据不同，可以同时获得“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济

2024-05-21 24

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企业解除合同员工地址可以改变吗
可以解除合同。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条第三项规定依法解除劳动合同。

2022-11-14 15,340
合同期满员工方提出加薪,企业不续签,员工可获赔偿吗?
具体参考以下条件执行。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四

2022-10-10 15,340
企业可以解除员工合同吗？不支付赔偿金
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他

2023-05-23 15,340
企业与员工签定劳动合同后可以开除员工？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者拒绝改正；试用期不符合就业条件；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；其他。

2021-12-21 15,340

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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,172 15,340
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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