做了20天离职有工资吗

2021-04-28 1,981

普法内容

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要跟用人单位建立正式劳动关系，不管劳动者工作时间多长，用人单位都应当支付劳动报酬。何为正式建立劳动关系即从用人单位用工之日起，换句话来说，从劳动者按照用人单位的规章制度考勤打卡上班之日起开始计算工资，计算至劳动者离职之日。故劳动者工作了20天有工资。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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我做了20天辞职了，他说发一半工资合理吗
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-19 15
如果有效离职协议提前20天离职有工资吗
劳动者在试用期工作20天离职的，是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这20天的工资，并且应当一次性付清。

2020-02-08 31
试用期做了20天，提出辞职，可以拿到工资吗
可以的，按合同约定领取工资

2024-06-12 23

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离职20天了工资还没结清
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其被克扣的20天工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的20天工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需

2022-03-14 15,340
在厂做了20天的工作辞职可以拿到工资吗？
可以拿工资的，如公司不给可以向劳动部门投诉。

2022-10-25 15,340
离职后给压20天工资吗
1、员工的工资应在员工解除劳动关系时结清。如果单位不支付员工剩余工资，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔。2、根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工

2021-11-01 15,340
离职20天不批不赔偿有工资吗
估计没有的多现在的公司，都是不讲信用的多，特别是对个人而言

2022-10-06 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,309 15,340
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,254 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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