劳动合同丢了能仲裁吗，法律依据是什么

2024-05-20 13

普法内容

问题解答：劳动合同丢了，发生劳动争议能申请劳动仲裁，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系： 1、考勤记录； 2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 3、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 4、劳动者填写的用人单位招用记录； 5、其他劳动者的证言等。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和劳动者填写的用人单位招用记录由用人单位负举证责任，用人单位不能通过的，应当承担不利后果。

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劳动仲裁以劳动法还是劳动合同法为依据
不仅仅牵涉到劳动合同法，还涉及其他很多劳动方面的法律法规及地区的特别规定。建议申请仲裁的话委托律师专业处理

2024-06-02 14
劳动合同为何不能申请仲裁？有哪些法律依据？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

2024-05-11 16
劳动仲裁撤销立案法律依据
撤销劳动仲裁裁决的法律依据是，劳动仲裁裁决适用法律法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序的，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动仲裁委员会申请撤销裁决。

2020-04-09 291

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合同丢了劳动仲裁还能申请吗
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除

2022-08-19 15,340
劳动仲裁是不是依据劳动法律进行仲裁的呢
劳动争议仲裁前置，也就是必须先仲裁，对仲裁不服才能起诉《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调

2022-10-08 15,340
劳动仲裁法律依据是怎样的
劳动仲裁的程序：写劳动仲裁申请书，收集证据去当地劳动仲裁委立案，等待开庭审理，然后是调解、裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

2023-02-04 15,340
没有签劳动合同劳动仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的法律依据是什么
你好根据具体情况而定劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓

2022-01-07 15,340

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01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,628 15,340
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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00:58
公司注销了还能劳动仲裁吗
公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下： 1、如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁； 2、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的

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