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公积金是工资总额的5%-12%。具体如下: 1、根据相关管理规定,公积金的缴存比例最低不得低于职工上一年度月平均工资的5%,一般是在5%-12%这个范围内选择,若有条件的城市,可以适当提高缴存比例; 2、单位确定公积金缴存比例后,单位缴存比
公司公积金缴存比例为5%-12%,由公司自主选择具体缴纳比例。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
住房公积金一个月可以拿12000那么相应的工资可以用缴费比例算出。公积金缴费5%。12000/5%=240000元。公积金月收入额为个人缴存+单位缴存。个人和单位缴存比例相同。
1、参保单位每月为职工缴纳五项社会保险,即养老、医疗、工伤、失业和生育保险。五项保险按基数和比例计算缴纳。根据上一年度员工工资总额,最低基数为3179元,最高基数为15891元。举例来说:1、最低基数
定金一般为合同金额的20%,超过部分不产生定金效力。 债务人履行债务后,定金作为价款或收回。支付定金的一方不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定债务的,应当双倍返还定金。
1、社保缴费比例 养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%; 医疗保险:单位缴纳比例6-10%,个人缴纳比例2%; 失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5-1%; 工伤保险:单位缴纳
小规模纳税每月报税的收入金额合计,税额合计是要申报的增值税。现在有小微企业优惠:月报收入不超过3万(含3万)、季报收入不超过9万(含9万),免交增值税,这部分的增值税要转到营业外收入。
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资
公积金三个月不交就会封存。住房公积金不是三个月不交就没有了,而是三个月不交其住房公积金账号会封存,其住房公积金余额是不会消失的。 《住房公积金管理条例》规定,职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。住