职工工作时间应该怎么样计算

2024-05-21 27

普法内容

一、制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝6 2．5天／季。月工作日：250天÷12月＝ 20．83天／月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数＊8小时）．月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝2 1．75天。三、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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交通事故报工伤，工作时间怎样计算？？？
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2024-05-30 27
工地误工怎样计算时间
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2024-06-26 27
应该怎么样举证工作时间超时
如何举证工作时间超时可以向劳动监察部门投诉，不用什么证据，只要你能证明在你说的事情发生的那段时间你在那里工作就可以了。由劳动监察部门派人前去调查核实，可以查看他们的考勤记录和工资单及财务账，是可以查到的。如果情况属实，劳动监察部门可以对其

2024-06-26 16

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带薪工作时间应累计计算
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2022-10-26 15,340
职工的工作时间是多久，职工的年休假应如何计算
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2022-03-03 15,340
劳动者在法定的工作时间以内工作的，工资应该怎么计算
根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动

2022-04-13 15,340
员工休假时间依据入职时间或工作时间计算
根据相关法律规定,年假应该以员工的实际工作年限为评估和计算的基础。这是因为雇主和雇员在签订正式劳务合同的同时就已经构成了合法的劳资关系,而非在员工正式进入工作岗位后才确认劳动关系的存在。如果雇主和雇员

2024-11-23 15,340

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国家法定工作时间
国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。用人单位由于生产经营

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租赁合同时间怎么计算
租赁合同的时间计算，一般由双方约定。例如，双方约定何年何月何日起开始租赁，就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形，当事人可以请求法院撤销租赁合同，同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日

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没有工作抚养费如何计算
没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或

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