停工留薪工资和误工费可以双赔吗

2024-05-10 8

普法内容

在常规情况下，对于误工费与停工留薪这两种对在职员工造成损失的费用往往并不会实施同时补偿的政策。在劳动者遭遇工伤时，停工留薪期间的工资须由用人单位按月向劳动者支付，这实际上代表着员工在工作过程中遭遇了意外或患有职业相关疾病，需要暂缓本职工作，接受工伤医疗治疗，在此时间段内，他们原来享有的基本工资及福利待遇仍然保留，同样受到所在单位按月支付的保障。误工费则主要针对于受害者由于身体遭受到严重损害，导致其无法继续正常工作，继而所承受的经济利益损失。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的严格规定，拥有稳定收入的受害方的误工费将根据实际发生损失的收入为准进行核算。若受害者自身没有固定收入，那么他的误工费就会以他过去三年的平均收入为基准进行计算；如果受害者无法真实有效地提供出自身近三年的平均收入情况，我们也会参考受诉法院所在地同类或相似行业的上一年度从业人员的平均工资进行确定。总的来说，尽管停工留薪与误工费两者皆是因工作遭受伤害导致无法开工导致的收入损失，但它们在适用对象、赔偿责任主体以及具体的计算方法等多方面都存在着明显区别，因此在实际操作中并不支持同时给予双重补偿。

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误工和停工留薪能同时赔偿吗
可以。误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的，在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额，而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以，像这种情况当事人还应该先申请工伤认定，因为没有工伤认定书的话，受害者就只能向侵权人索赔误工费。

2020-10-23 253
误工费抵消停工留薪期工资是否可行
误工费抵消停工留薪期工资不可行，根据我国法律规定，误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的，用人单位必须支付相关的误工费，和正常的工资待遇，两者依法可以同时享受和主张。

2020-05-24 188
误工费和工伤工资能双赔吗
误工费和工伤工资能双赔。误工费发放流程如下： 1、确认员工无法正常上班的原因，例如公司停工、停产、自然灾害等； 2、根据公司规定计算员工的误工费用； 3、将误工费用信息录入工资系统，生成误工费流水单； 4、确认员工的银行账户信息，将误工费

2023-05-30 9

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误工费和停工留薪能做双扣除吗
误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。 2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用

2023-01-19 15,340
工伤误工费和停工留薪费一样吗
工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，但是如果是在上下班的途

2023-08-29 15,340
如果误工费停工留薪兼得可以吗？
误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼得。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有

2022-07-17 15,340
停工留薪可以作为误工费发放吗
交通事故停工留薪和误工费可以同时主张。如果是工伤，可以要求停工留薪。如果不是工伤，而是意外受伤，就没有停工留薪。一般只有一个主张。如果停工留薪低于正常工作，两者都可以主张。

2021-12-20 15,340

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

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