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劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制,对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁,当事人如果对仲裁结果不服,可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下,只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局,所以纠纷解决效率相对较高
仲裁管辖权是指仲裁机构或仲裁庭依据法律的规定,在当事人约定的某种情况发生时对某一特定的争议享有审理并做出裁决的权利,是国际商事仲裁机构或仲裁庭有权对特定的国际商事争议进行审理并做出有拘束力的裁决的依据。管辖权异议就是对仲裁机构或仲裁庭审理案
民商事仲裁是指公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人合法权益,保障社会主义市场经济发展的法律机制。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其他财产权益纠纷。主要适用民法典等与财产权相关的法律法规。
劳动仲裁能否赢取决于仲裁请求是什么,是否有证据证明主张,不能一概而论,要根据案例分析。下面介绍一下劳动仲裁一般需要提交哪些证据,帮助大家了解证据规则,扩大胜诉概率:(1)首先,劳动者要证明你和用人单位
农村土地承包仲裁标识由文字和图形构成,标识整体呈圆形,主色调为蓝色和绿色,用绿色的田野、公字形天平、怀抱的双手、手中麦穗及“农村土地承包仲裁”字样等元素代表农村土地、公平仲裁、维护权益、发展生产,寓意
公司拖欠工资,现在是破产清算阶段,可以直接向破产经理提出,无需申请劳动仲裁。根据《破产法》的有关规定,破产人拖欠的工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规支付给职工
申请劳动仲裁是有时效的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般为一年。如果属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受该仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,当事人应当自劳动关系终
仲裁解决的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,如果仲裁败诉的话,只是说明当事人的仲裁请求,没有得到仲裁委员会的支持,承担的是民事责任而不是刑事责任,当事人不会因此而被判刑坐牢。 平等主体的公民、法人和其他组
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
仲裁和诉讼主要有以下几点区别: 1、启动条件不同。仲裁的前提是需要双方当事人达成仲裁协议,双方都同意将争议提交给仲裁机关。而民事诉讼不需要双方进行协商,只要一方向法院提起诉讼,符合法定条件的法院就会受理; 2、机构不同。仲裁是在仲裁委进行的