飞单被打而且还无薪解雇怎么办

2024-06-15 9

普法内容

根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

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被打了，而且还受伤了，怎么解决
您的问题不够具体，不过最好先去医院，做鉴定。若是轻伤以上，则打人者构成犯罪；若是轻微伤，可以要求打人者赔偿医药费、误工费等。

2024-06-09 5
无缘无故被人家打了，而且还有出血，怎么办
报警，依法追究打人者的法律责任，向法院起诉要求赔偿。

2024-06-19 9
监外执行而且打架被人打坏了怎么办
监外执行期间打架情节严重的会被收监，需要收监的由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。如果是被打了应当报警处理，依法追究打人者的责任。

2020-09-24 213

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飞单被打怎么解雇
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的

2022-10-31 15,340
无缘无故被人家打了，而且还有出血，怎么办
报警，依法追究打人者的法律责任，向法院起诉要求赔偿。

2022-11-01 15,340
签了两次合同而且还有两次被公司解雇怎么办
劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解

2022-04-14 15,340
平白无故被开除，而且不发薪酬！
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及到违法解除劳动合同则应当支付经济

2022-10-08 15,340

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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01:09
雇人打人怎么判刑
雇人打人判刑如下： 1、雇人打人涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。雇人者在共同犯罪中处于主犯地位，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、如果打人致人重伤的，将会处三年以上十年以下有期徒刑； 3、如果致人死亡或者以特别残忍手段

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