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有约定按约定,无约定,可退。合伙人退伙,书面协议有约定的,按书面协议处理面协议未约定的,原则上应予准许。因此,没有签订书面协议的个人合伙,合伙人提出退伙,应准许。
合营合同的条款里并不一定包含明确的合作期限设定,然而在实际操作中,全体合伙人都需对这份文件进行签署确认并加盖公章后方能正式生效。在这样一个基础上,每位成员都将依据既定的合同条款行使自己的权益,同时依法履行相应的义务和责任。如果说双方希望对合
劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的,属于违法约定。若劳动者已经实际履行的,可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金(即额外赔偿该1个月工资)。若未实际履行
这样的情况可以不签的,建议来电咨询律师,维护自身权益
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
合伙人退伙,在按照退伙时的生产经营和财产状况进行必要的结算后,应根据以下两种情况对其财产进行处理和退还:第一,退伙时,经结算,企业的现实财产少于原始出资的,按现实财产折算的份额返还退伙人;企业经营持平
备案合同能撤。合同备案不是合同生效的要件,备案程序是行政行为,有没有备案不会影响到合同的效力。按照我国当前的法律规定,出现以下情形之一的合同,一方可以让法院或者仲裁机构变更或者撤销: 1、因重大误解而订立的; 2、在订立合同时,显失公平的;
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
根据我国民法典的规定,民事活动实行诚实信用原则,当事人应当恪守承诺,尊重他人的利益,遵守双方事先的约定。同时根据我国合同法的规定,民事合同的履行过程中,实行全面履行原则,合同双方当事人应当按照约定的内容,履行义务、行使权利。合同已经成立而且