工伤工资计算系数规定是怎么计算赔偿的、

2024-06-10 4

普法内容

1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤工资计算系数按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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工伤怎样计算，工伤赔偿怎么算
一、工伤赔偿是一次性赔偿吗工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。但是，一

2024-05-21 5
离职补偿金计算办法工资基数是怎么计算的？
经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。

2020-03-03 307
农民工工伤计算工资是怎么算的？
农民工工伤，在停工留薪期内，用人单位按原来待遇按月支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，农民工享受伤残待遇。农民工伤残待遇包括：伤残津贴；一次性伤残补助金；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

2021-04-06 17

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工伤赔偿计算工资基数如何确定?
第一，关于停工留薪期待遇的计算基数，一般有两种观点。第一种观点认为，应按社平工资的60%计算。该观点认为，应该严格遵循《工伤保险条例》第64条中“本人工资”的概念，故凡涉及工伤职工工资的，均以此规定

2022-08-15 15,340
计算工伤赔偿金时工资的计算方法怎么算
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，其工伤期间的工资应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行一定的赔偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次

2023-04-08 15,340
工伤赔偿是计算不上级数还是计算初级工伤赔
需要赔偿的。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要

2022-08-27 15,340
工伤赔偿条例规定工资的计算数额有哪些
工伤条例工资计算相关内容，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

2022-08-03 15,340

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工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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