小产假社保发工资吗吗，具体的规定是什么

2024-04-22 7

普法内容

小产假女职工发的不是工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未支付生育保险费的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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青岛产假工资政策是有什么具体的规定吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的

2023-01-28 12
产假的工资具体怎样发放
1、如果单位没有给职工参加生育保险，则职工休产假期间的工资由单位按其休假前的工资标准来发放；如果为职工参保的，则不需要发放产假工资，则是由生育保险基金来支付生育津贴给职工。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天

2024-06-15 5
流产是什么假发工资吗，法律是如何规定的
问题解答：流产算产假，没缴纳生育保险费的由用人单位支付产假工资。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2024-05-22 7

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2022年小产假社保是否是发工资
1、小产假社保不发工资，而是发生育津贴。女职工参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、法律依据

2022-12-08 15,340
青岛产假工资政策是有什么具体的规定吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，

2022-07-10 15,340
社保病假工资需要什么手续？病假工资规定含社保吗?
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。

2022-08-19 15,340
产假社保需交什么资料？具体是哪些？
产假期间社保怎么交？【答】：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应

2022-08-14 15,340

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01:03
社保卡发工资怎么查
社保卡发工资的查询方式如下： 1、拨打12333社保查询电话查询参保日期； 2、可以携带自己的社保卡和身份证等资料，到社保中心的窗口查询； 3、登陆社保查询的官方网址，输入社保卡密码即可查询； 4、电子社保卡查询。电子社保卡可通过经过授权的

26,230 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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