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员工因工作失误被辞退有补偿吗

员工因工作失误被辞退有补偿吗

2022-06-25 2,696
普法内容
员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在法律规定的情形,可以认定用人单位属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、如果劳动者存在法律的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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吴国公律师 吴国公律师

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