您的位置:法师兄 > 律师普法 > 10号发工资拖到几号不发算违法
10号发工资拖到几号不发算违法

10号发工资拖到几号不发算违法

2022-09-30 468
普法内容
拖欠到下个月10号还不发算违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 讨工资最有效的方法是什么 1、选择非诉程序,凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请,以支付令方式,督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序,不开庭,法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务,费用极低,审理期间短,举证责任轻,可减轻申请人因诉讼所带来的负担; 2、从督促程序转为民事诉讼程序小额诉讼程序有“方便又快捷、省心又省力”的好处,简化了诉讼程序,让当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬;此途径要达成的一个基础是企业已开具和解协议; 3、选择劳动仲裁。没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的,和解、调解或举报未果的,就只能申请劳动仲裁了,仲裁后不服的才可提起民事诉讼。不过这种程序就较多了。在这些程序中也可申请财产保全; 4、选择刑诉程序,恶意欠薪者可被判刑; 5、选择强制执行程序。对上述1至3的程序中作出的发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序,经强制执行而未果,法院会曝光欠薪单位黑名单,在银行、工商局、房管局和车船所等都做记录,欠薪者就将从此进行不了工商登记、办不了房车登记,甚至登不了飞机,如此等等,实际也就无法经营和正常生活了。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 10号发工资和15号发工资的区别
    10号发工资和15号发工资的区别

    10号发工资和15号发工资在法律上没有区别。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资只须在用人单位与劳动者约定的日期支付即可,且每月至少支付一次。

    2020-03-07 880
  • 10号发工资算克扣工资吗
    10号发工资算克扣工资吗

    一、10号发工资算克扣工资吗 1、工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇

    2022-07-20 19
  • 15号工资发到几点
    15号工资发到几点

    具体时间没有法律规定,到账时间根据承办银行和业务员办理时间决定。

    2020-03-01 517
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 江苏退休工资每月几号发放 01:13
    江苏退休工资每月几号发放

    江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在

    7,892 15,340
  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

    4,885 15,340
  • 工资多久不发算拖欠 01:01
    工资多久不发算拖欠

    在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月

    3,820 15,340
叶志鹏律师 叶志鹏律师

广东金桥百信律师事务所 | 专职律师

擅长:民事诉讼、企业法律顾问
咨询律师
138-2220-7672
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?