公司破产重整，30万元以下怎么赔偿呢

2024-05-03 15

普法内容

补偿标准为依据劳动者在本用人单位的服务年限，每满一个自然年，将依照相应月份的市场工资水平进行一次性支付。对于超过六个月而未满一个自然年的情况，将以一个完整的自然年作为补偿计算周期；若服务期限不足六个月，则向劳动者支付半个月份的同等价值的经济补偿。此项补偿中涵盖了公司拖欠给劳动者的工资，以及相关的医疗费用、伤残补助以及抚恤费用。其中，工资的构成通常应包含计时工资、计件工资、奖金额度、津贴以及各种补贴，然而，一些非劳动报酬性质的收入以及劳动保护措施等方面的费用并不被视作工资范畴之内。需要特别说明的是，如果涉及到公司高层管理人员，他们的工资将参照企业全体员工的平均工资水平来计算。至于医疗与伤残补助部分，这是指劳动者在任职期间根据国家医疗保障制度所享有的社会保险福利或者在工作过程中因意外伤害事故所得之补助。最后，抚恤费用就是指当劳动者发生工伤死亡之后，其直系亲属应该享受到的抚恤金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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上市公司破产重整的债务赔偿率
企业破产，要按清偿顺序清偿，按照民事诉讼法根据各种债务的性质，对债权人在两个以上的，债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的偿付顺序。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所

2024-06-30 16
破产重整后公司可以裁员吗
企业破产重整可以裁员。有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。

2020-07-28 202
公司进入破产重整算重整成功了吗
重整与和解皆属于破产的可选程序之一，其宗旨在于拯救濒临绝境但仍具有生机的企业，以防止其陷入破产境地，进而使企业重新焕发生机。在现行《中华人民共和国企业破产法》中，仅就重整计划的制定及批准设立了时间限制，然而对于重整计划的实施期限却未作明确

2024-04-25 28

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如果被破产重整公司赔偿有哪些
破产重整，是现代破产制度中的一个组成部分，又叫“重组”、“司法康复”，或者“重生”。我国破产法规定了三种制度：破产清算、破产重整、破产和解。破产重整，是指不对破产企业立即进行清算，在法院主持下由债务

2022-07-07 15,340
公司破产重整如何清偿债务
公司申请破产重组，会对公司的资产进行清算，再用清算的资产来偿还公司的债务，也可以用公司的股权或者债权，清偿公司所付的债务，破产的财产需要优先清偿破产费用和共益债务。

2023-12-08 15,340
公司破产了可以进行重整吗
公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。重整制度是指已经出现破产原因或有破产原因出现危险的公司，如有再建的希望，债权人、债务人及股东等利害关系人可

2022-08-15 15,340
公司最近破产了，想知道破产重整债务怎么偿还
全体债权人均有约束力。债权人在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。对于按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。但是债务人不能执行或者不

2022-07-27 15,340

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破产重整程序五步骤
破产重整程序可以分为以下五个步骤： 1、由债务人、债权人或者债务人的股东向人民法院提出破产申请。 2、法院受理破产案件后，依法裁定企业进入破产重整程序，同时法院应当在裁定中指定破产管理人。破产裁定应当通知已知的债权人，并且依法进行公告。 3

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破产重整债权人咋办
如果债务人破产重整，债权人可以通过以下手段尝试回收债权： 1、如果债权有担保的，债权人应当向保证人追偿，或者通过实现担保物权来回收债权； 2、积极查找债务人的财产线索，并向法院申请冻结、查封。实务中，哪个债权人先冻结、查封了债务人的资产，该

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公司破产会给员工赔偿吗
企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医

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