不接受调岗主动辞职有赔偿吗

2022-05-12 13

普法内容

因不接受调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况： 1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等； 2、用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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单位调岗劳动者不接受被辞退有赔偿吗
不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳

2021-09-05 33
不接受调岗辞退有赔偿吗，公司调岗后降薪如何办
一、不接受调岗辞退有赔偿吗用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

2024-05-09 28
职员不接受调岗有权利吗
员工具有不接受单位调岗的权利。调岗属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位则可

2020-11-19 110

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（三）劳动者不接受公司调岗或者主动辞职的，劳动者主动辞职的经济补偿金
1、《劳动合同法》规定：公司对员工的岗位进行调岗的，须经过双方协商一致，如果劳动者不接受公司调岗，公司开除员工的，员工可以要求单位支付经济补偿金（补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者

2022-03-22 15,340
劳动者不接受单位调岗辞职怎么办？
劳动者不接受单位的调岗，辞职不能向单位主张经济补偿。用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受同时调整工资的，由用人单位说明调整的理由。应根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位

2023-05-19 15,340
2022年公司调岗不接受有赔偿吗
如果公司调岗不合法的，可以不接受；如果公司合法调岗，则必须接受。合法调岗的条件是： 1、出于生产经营需要； 2、不具有侮辱性惩罚性； 3、工资水平不能降低太多。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单

2022-11-10 15,340
不接受调岗，公司有权利要求员工辞职吗
工人有权拒绝。法律规定：根据《劳动合同法》第35条的规定，职场变更是劳动合同的变更，如果没有达成协议，劳动者有权拒绝调动。如果工人因不同意调动而辞职，工人可以通过法律途径为自己获得一定的经济赔偿，弥补

2021-10-24 15,340

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,206 15,340
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

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