公司规定受伤后扣工资福利，合法吗，我们该怎么做

2024-06-17 10

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受工伤后公司工资怎么做
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2024-05-22 14
工伤期间公司福利我还享受吗
员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。

2020-01-25 224
我们是做销售的，现在公司给我们乱扣工资
收集在公司上班的证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。

2024-06-13 98

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我们公司规定员工可以克扣工资吗
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少

2022-04-22 15,340
单位工友受伤，从我我们工资扣钱补贴工友，这样做合理吗？
当然不合法，如果你们不想忍，就去劳动局投诉。

2022-11-01 15,340
我在公司上班，受伤了，请问我们公司应该怎么处理我们的工伤后遗症
员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动

2022-02-08 15,340
后面才发现是公司要扣我们半个月,等我们做过了一年才给我们还,公司扣员工半个月工资怎么办？
第一、避免员工离职后后继问题找不到责任人。公司不差员工半个月的工资，但是很多企业的员工在办理离职后，对工作的态度都会发生很大的变化，为了防止交接或是日后工作出现问题找不到责任人，公司会选择压员工半月

2022-07-23 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,522 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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在工地上受了工伤公司不处理怎么办
在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相

903 15,340