劳动关系双倍工资怎么样算

2024-06-01 0

普法内容

很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利，因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位双倍工资差额，给单位造成了不小的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。对于“双倍工资”赔偿的计算基数，实践中有一定的争议，一种观点认为直接按照已发生的对应月份的全部实得工资计付应支付的工资赔偿即可但另一种较为普遍的观点认为，应当按照正常工作时间下应支付的固定工资计付“双倍工资”赔偿，也就是说，对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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双倍工资是怎么算的，如何正确的理解双重劳动关系？
一．双倍工资是怎么算的对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况：按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的，计算至最后一月。二．如何正确的理解双重劳动关系双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用

2024-06-29 17
具有双重劳动关系是否应该赔付双倍工资
双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠

2024-06-25 11
未签劳动合同解除劳动关系的有双倍工资吗
未签合同违法解除劳动关系,可以同时主张双倍工资和赔偿金，《劳动法》或《劳动合同法》对此没有不能同时主张的限制规定。

2020-08-23 136

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双倍工资是怎么算的，如何正确的理解双重劳动关系
双倍工资就是字面的意思，就是工资*2就是双倍工资了。月双倍就月工资*2，日双倍就日工资*2，小时双倍就小时工资*2，很简单。双重劳动关系就是所谓的兼职，一个人同时跟两个企业签订劳动合同，建立两个劳动关

2022-10-08 15,340
事实劳动关系离职有没有双倍工资
主动辞职没有经济补偿，更没有补偿，如果证明是单位过错导致的离职可以主张经济补偿

2022-10-20 15,340
解除劳动关系需要支付双倍工资吗
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

2022-04-06 15,340
双倍工资劳动仲裁时候怎样计算？
对于双倍工资劳动仲裁中也是有法律规定的。但你要有每月领取提成工资的证据。应该是指的你实际每个月的提成后的双倍工资，有证据是能获得支持的。

2022-12-15 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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