劳动法试用期的规定是什么

2022-04-14 808

普法内容

劳动法试用期的规定是：劳动法规定试用期最长不得超过6个月。试用期将根据劳动合同期限细化，具体规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 3、三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期； 5、为了遏制用人单位的短期就业现象，所有劳动合同都不能约定试用期。

《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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试用期的意义与目的是什么，劳动法规定试用期多长
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2024-07-08 45
试用期怎么规定的劳动法
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2023-05-01 60
劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定
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2020-02-10 211

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劳动合同试用期的规定劳动合同试用期
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新劳动法试用期离职的规定，新劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、新劳动合同法对劳动者在试用期离

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2022-04-12 15,340
试用期劳动合同要签吗？,法律的规定是什么
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根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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